20代-30代の方にオススメの転職サイト・転職エージェントランキングTOP3
20代から30代の方々にとって、キャリアの転換期は重要なステップです。
自分のスキルや経験を最大限に活かし、新たな可能性を見つけるためには、信頼できる転職サイトやエージェントの利用が不可欠です。
本記事では、特に若年層に適した転職サイトとエージェントを紹介し、それぞれの特徴やメリットを詳しく解説します。
より良いキャリア選択をサポートするための情報を提供しますので、ぜひ参考にしてください。
転職サイト・転職エージェント ランキング
リクナビNEXT | |
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おすすめ度 | (4.9) |
公開求人数 | 176,000(2024年7月28日現在) |
未経験歓迎求人 | 74,555(2024年7月28日現在) |
公式サイト | https://next.rikunabi.com/ |
メリット | 1. 豊富な求人情報:多種多様な業界・職種の求人情報が豊富に掲載されており、幅広い選択肢があります。 2. 便利なツール:履歴書・職務経歴書の作成ツールや適職診断テストが利用でき、転職活動をサポートします。 3. 転職成功事例:他の利用者の転職成功事例が掲載されており、参考になります。 4. スカウト機能:企業から直接スカウトが届く可能性があり、思わぬチャンスが広がります。 |
デメリット | 1. 競争が激しい:人気のある求人には多くの応募が集まるため、競争率が高いことがあります。 2. 情報の更新頻度:求人情報の更新が頻繁なため、気に入った求人がすぐに埋まってしまうことがあります。 3. 自己管理の必要性:多数の求人情報を管理する必要があり、情報整理に手間がかかることがあります。 |
リクナビNEXTは、多種多様な求人情報を提供し、転職活動を支援する強力なツールです。履歴書・職務経歴書作成ツールや適職診断テストがあり、自分に合った職種を見つけやすくなります。企業から直接スカウトが届く機能もあり、新たな転職のチャンスが広がります。
しかし、競争率が高いため、早めの応募と情報整理が必要です。定期的にサイトをチェックし、自分のキャリア目標を明確にして、リクナビNEXTのツールを最大限に活用することで、効率的な転職活動が可能です。
doda | |
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おすすめ度 | (4.6) |
公開求人数 | 251,206(2024年7月28日現在) |
未経験歓迎求人 | 30,846(2024年7月28日現在) |
公式サイト | https://doda.jp/ |
メリット | 1. 豊富な求人情報:幅広い業界・職種の求人が揃っており、選択肢が豊富です。 2. 個別サポート:キャリアアドバイザーが個別にサポートし、転職活動を強力に支援します。 3. スカウト機能:企業から直接スカウトが届く可能性があり、新たな転職のチャンスが広がります。 |
デメリット | 1. 競争率が高い:人気の求人には多くの応募が集まるため、競争が激しくなります。 2. 情報整理の手間:多数の求人情報を管理する必要があり、情報整理に時間がかかることがあります。 |
dodaは、求職者に幅広い選択肢を提供する豊富な求人情報と、個別のキャリアアドバイザーによるサポートを特徴とする転職支援サービスです。
dodaのスカウト機能では、企業から直接オファーを受け取ることができ、自己応募機能も併設されているため、求職者は自分のペースで転職活動を進めることが可能です。
さらに、転職フェアや適職診断テストを通じて、企業との直接対話や自己理解の促進を図り、効果的な転職活動を支援します。
これにより、dodaは転職を考える全ての人に対して、総合的かつ柔軟なサポートを提供しています。
リクルートエージェント | |
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おすすめ度 | (4.5) |
公開求人数 | 427,087【うち235,459件が非公開求人】(2024年7月30日現在) |
未経験歓迎求人 | 36,568【うち11,953件が非公開求人】(2024年7月30日現在) |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
メリット | 1. 豊富な求人情報 リクルートエージェントは公開求人と非公開求人を合わせて約50万件の求人情報を保有しており、求職者に多くの選択肢を提供します 。 2. 個別サポート 専任のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに対して個別のサポートを行い、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを実施します 。 3. 専用アプリ リクルートエージェントの専用アプリは使いやすく、求人検索やキャリアシートの作成、面接日の調整などが簡単に行えます 。 4. 無料で利用可能 すべてのサポートが無料で利用できるため、転職活動のコストを抑えることができます 。 |
デメリット | 1. 担当者による対応の差 キャリアアドバイザーの質にばらつきがあり、対応に差が出ることがあります。相性が合わない場合は、担当者の変更が推奨されます 。 2. 転職を急かされることがある 転職を急かされることがあり、自分のペースで転職活動を進めにくい場合があります。この場合、担当者に相談してペースを調整してもらうことが重要です 。 3. 連絡頻度の高さ メールや電話の連絡が多く、煩わしさを感じることがあります。必要に応じて連絡頻度の調整を依頼することができます 。 4. サポート期間が限定されている サポート期間が限定されており、その期間内に転職活動を完了する必要があります 。 |
リクルートエージェントは、日本最大手の転職エージェントとして、豊富な求人情報と個別サポートを提供しています。
公開求人と非公開求人を合わせて約50万件の求人情報を保有しており、専任のキャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接対策を行います。
専用アプリを使って求人検索やスケジュール管理も簡単に行えます。
ただし、担当者による対応の差や連絡頻度の高さなどのデメリットもあります。
サポート期間が限定されているため、その期間内で転職活動を進める必要があります。
総じて、リクルートエージェントは、幅広い選択肢と手厚いサポートを求める方におすすめの転職支援サービスです。
ワンランク上の転職を目指す方におすすめのサービスは…
ビズリーチ | |
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おすすめ度 | (4.9) |
公開求人数 | 197,000(2024年7月31日現在) |
未経験歓迎求人 | -件数不明(2024年7月28日現在) |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
メリット | 1. 高年収求人が多数: 年収1,000万円以上の求人が多く、経営幹部や管理職、専門職向けの求人が豊富に掲載されています。 2. 直接スカウト: 優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。 3. 詳細な求人情報: 他の転職サイトでは見られない希少な求人情報を提供しています。 4. 優秀なヘッドハンターのサポート: 登録ヘッドハンター数が7,400人以上で、転職のプロフェッショナルからのアドバイスを受けることができます。 |
デメリット | 1. 有料プランの存在: 一部の機能やサービスは有料会員のみが利用可能で、無料プランではアクセスできる情報やサービスが制限される場合があります。 2. ハイクラス限定: 年収や職位が一定以上の条件を満たす求職者向けのサービスのため、すべての転職希望者に適しているわけではありません。 3. スカウト待ちのリスク: スカウトを待つスタイルが中心で、自分から積極的に求人に応募するスタイルとは異なります。 |
ビズリーチは、高いスキルや豊富な経験を持つ求職者にとって、効率的にキャリアアップを目指せる優れたプラットフォームです。
特に20代・30代と若い頃から活躍してきた人材はビズリーチで高い評価を受けやすい傾向(スカウトがよく届く傾向)にあります。
自分の市場価値をさらに高めるためにも、ビズリーチを活用することを検討してみてください。
20代・30代の転職事情について
転職を考える20代・30代の方々にとって、転職の現状やそのメリット・デメリットを知ることは重要です。
ここから先は現在の転職状況や年収の変化、転職のおすすめポイントについてまとめます。
20代・30代の転職者数の現状
2023年に転職をした20代・30代の数は増加傾向にありました。
特に、20代・30代の転職者比率は、他の年代と比べても高く、転職活動が活発に行われていることがわかります。
転職活動をする方が増加傾向にあった要因としては近年、企業の人手不足が続いており、即戦力となる若手人材の需要が高まっているためと言われており、今後もその傾向は強くなっていくことが予想されています。
過去と比べて転職者数は増加傾向
転職者数は過去と比べて増加しており、特に2019年から2023年にかけて、転職を希望する20代・30代の数が顕著に増加しています。
これは、経済の不安定さやキャリアアップを求める意識の高まりが影響していると考えられます。
転職のメリット
転職の最大のメリットの一つは、年収の増加です。
2023年の調査によると、転職した人の約4割が年収が上がったと回答しており、平均年収は転職前の472.5万円から489.6万円に増加しています。
特に20代男性の年収増加幅は大きく、平均26.1万円増となっています。
転職のデメリット
一方で、転職にはリスクも伴います。
新しい職場での環境適応や、場合によっては年収が期待ほど上がらないことも考慮する必要があります。
また、転職活動自体に時間と労力がかかるため、現職を続けながらの活動は負担が大きくなる可能性があります。
転職のおすすめポイント
転職を考える際には、以下のポイントを押さえておくと良いでしょう。
1. キャリア目標を明確にする:自分のキャリア目標を明確にし、それに合った求人を探すことが重要です。
2. スキルの向上:リスキリング(新しいスキルの習得)を行うことで、転職後の年収アップに繋がります。リスキリング経験者の転職後の平均年収は、未経験者と比べて大幅に高くなっています 。
3. 情報収集とネットワークの活用:転職サイトやエージェントを活用して最新の求人情報を入手し、ネットワークを広げることで、より良い転職先を見つけることができます。
まとめ
20代・30代の転職は、キャリアアップや年収増加のチャンスが多い反面、新しい職場への適応や転職活動の負担を考慮する必要があります。
自身のキャリア目標を明確にし、スキルアップを図りながら、適切な転職支援を受けることで、成功する転職活動を目指しましょう。
転職を検討している方は、この記事を参考にして、自分に最適なキャリアパスを見つけてください。